定制的护理

Osei ' 10会是一名执业心理学家,致力于让各种各样的患者更容易获得和有效的心理健康服务吗.

By: 梅根·基塔  2022年7月26日星期二08:31 AM

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将Osei 10. Brooke Slezak摄

Osei ' 10会在沃尔玛吗, 试图说服一个80磅的女人不要买3X号的内裤, 当他意识到他需要继续攻读心理学博士学位时.

当时, 他是费城一个自信的社区治疗团队的一员, 一个旨在防止严重精神疾病患者住院的团队. Osei有大约20个客户,他会帮助他们找工作、购物和其他日常工作. 他的一个客户是“萨拉”,“一个身材娇小,患有精神病,经常拒绝服药的女人.

在前面提到的与萨拉的沃尔玛事件中,欧塞发现自己在想:“我在做什么? 我有硕士学位.不久之后,他告诉团队主管他要离开了. 院长理解她的意思,但她也指出:“萨拉已经两年没住医院了.”

“在那一刻,我突然意识到:所有这些关系的建立, 去了那么多沃尔玛, 所有这些时候,我都在和莎拉交流,告诉她有人在关心她, 这就是她保持健康的原因,”Osei说. “不是药物的问题,因为她没有服用药物. 我们的关系足以让她远离精神病院,这一点让我一直耿耿于怀. 那篇关于感情的文章,在我的职业生涯中一直伴随着我.”

欧塞,他是一个 心理学 而且 历史和记体育大学主修双学位, 现在是一名执业心理学家也是Wire 健康的首席护理官, 心理健康创业公司. 他获得了宾夕法尼亚大学人类发展硕士学位, 两年后, 他选择了阿克伦大学(University of Akron)攻读博士学位,是因为该校在多元文化心理学方面的优势. 在阿克伦, 他加入了促进弹性、身份发展和赋权研究团队, 他们开展了一个为期八周的项目,以克利夫兰大都会地区黑人青年的种族身份为中心.

“我记得塔米尔·赖斯(Tamir Rice)在操场上被枪杀时,我正在克利夫兰的一所学校工作,”Osei说. “我们和一周前和他一起玩的在同一个社区长大的同龄孩子交谈,还讨论了种族是如何影响这样的事件的. 我至今仍在深刻地思考那个时刻, 在那件事之后,能够在那里为年轻人服务.”

奥塞搬到纽约,在霍夫斯特拉大学完成实习
咨询中心. 在即将结束的时候,他发现了心理健康创业公司的世界. 和霍夫斯特拉分手后,他为一对夫妇工作, 以及他的博士后经历, 他加入了布鲁克林思维, 这是一家与创业企业文化密切相关的私人公司.

2020年夏天,他在布鲁克林心理中心(Brooklyn Minds)工作,当时一家科技公司找到了一家需要心理健康资源的诊所,帮助乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后苦苦挣扎的黑人员工. Osei为公司的黑人员工设计程序, 公司对这个结果印象深刻,领导要求他为LGBTQ+和犹太员工做同样的事情.

“那时候,我想,‘哦,哇,我觉得这可能是一家公司,’”欧塞说.

他提出了一个创业理念,专注于为企业环境中一直处于边缘地位的员工提供资源. 去年夏天, 他进入了一家心理健康创业公司的加速器, 是什么让创始人在寻求资金的过程中一起工作. 就这样,他认识了Wire 健康的几位创始人,他们认为奥塞的公司和他们自己的公司是一致的. 他们邀请他加入.

Wire 健康是一款精神健康保险产品, 对于那些想要增加心理健康保险的雇主来说,这是一个选择, Osei说. 有保险的员工要经过一个确定所需护理水平的入职预约(心理健康教练), 治疗师或精神科医生),并将患者与网络内的提供者匹配. 如果该提供商不合适,Wire 健康会找到另一家. 这个想法是为了改进传统的模型, Osei说, 是哪家健康保险公司打来的, 找到为你提供保险的保险公司的名字, 被放在等待名单上,“也许你得到了治疗,也许你没有。.”

Wire 健康与竞争对手的区别是什么, Osei说, 它是否找到了愿意与任何人合作的提供者——一些精神健康创业公司出于责任原因拒绝与有更严重精神健康问题的人合作. Wire 健康还确保有熟悉尖端治疗方法的供应商, 如经颅磁刺激和氯胺酮注射. Osei在Wire 健康的角色是帮助建立一个由具有处理种族主义经验的不同提供者组成的网络, 歧视和其他特定于历史上边缘化社区的问题,他们往往得不到他们需要的精神健康支持——这是公司的另一个区别.

Wire 健康正在争取客户(其最大的一家位于威斯康星州的保险公司承保80人),该公司希望在今年年底前完成第一轮融资. 在这一点上, 最大的挑战是沟通, 致投资者和客户, 它与众多其他心理健康创业公司有何不同.

“现在心理健康领域有很多话题. 这是非常需要的——疫情期间对它的需求非常大,”Osei说. “我们的目标是建立多元文化和极其有效的精神卫生保健.”